#1224673

#1224673: Установите соответствие трех уровней организационной культуры (по Э. Шейну) и их характеристик:

Установите соответствие трех уровней организационной культуры (по Э. Шейну) и их характеристик:
Варианты ответа:
  • Ценности
  • Артефакты
  • Базовые представления и установки
  • второй уровень классификации; в него входят стратегия, миссия, цели, философия организации
  • высший уровень классификации; в него входят язык, технология и продукция, стиль одежды, интерьеров, эмоциональной атмосферы, ритуалы и церемонии
  • низший уровень классификации; в него входят убеждения, мысли, чувства работников

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура Организационная психология Теория организации и организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Для … культуры характерна изменчивость решений в зависимости от ситуации, большая степень неопределенности в деловых отношениях Установите соответствие свойств организационной культуры и их характеристик: Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при: Установите соответствие элементов организационной культуры, общих для всех организаций, и их характеристик: В компании Levi Strauss & Co с введением руководителем компании новых норм и правил повысился интерес к профессиональным и командным качествам каждого сотрудника. Исходя из этого, в компании Levi Strauss & Co образовалась формализованная (или, как часто ее называют, административная) культура управления. Эта культура характеризуется высоким уровнем формализации и регламентации, нормами, правилами, процедурами. Отличительная особенность такой культуры в том, что все права и обязанности сотрудников четко формализованы; при подборе работников учитываются не столько их профессиональные способности, сколько степень их соответствия конкретным должностным инструкциям, способность добросовестно выполнять возложенные на них обязанности. В чем проявляется данная организационная культура компании?