Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 451 | Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это … | Открыть |
| 452 | Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется … | Открыть |
| 453 | Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются … | Открыть |
| 454 | Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход. | Открыть |
| 455 | Миссия и стратегия, цели и средства относятся к... | Открыть |
| 456 | Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав... | Открыть |
| 457 | Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав... | Открыть |
| 458 | Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав... | Открыть |
| 459 | Какая из функций организационной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям? | Открыть |
| 460 | Элементы организационной культуры, связанные с системой корпоративных ценностей в виде идеи, образа или объекта, имеющий собственное содержание и одновременно представляющий в обобщенной, неразвернутой форме некоторое иное содержание, называются … | Открыть |