📚
Все вопросы
- … – это общая структура, концептуальный или методологический каркас, который можно использовать для анализа, понимания, организации и решения определенных проблем или задач в конкретной области #481
- Главная … корпоративной культуры – помощь каждому сотруднику в выполнении своих должностных обязанностей для получения удовлетворения и признания себя как высококвалифицированного работника в организации #482
- Вызовы в формировании корпоративной культуры для бережливого производства – … #483
- Перспективы в формировании корпоративной культуры для бережливого производства – … #484
- … организации – это краткая письменная формулировка ее целей и задач, философии и предназначения; в ней детализирован статус организации, задекларированы принципы ее работы, заявления и намерения руководства, даны определения самых важных ее характеристик #485
- Установите правильную последовательность уровней корпоративной культуры (в направлении от символического до самого глубинного): #486
- … приверженность – это рациональное восприятие организации, ее целей и стратегий #487
- Личностный тест MBTI, разработанный на основе теории Карла Юнга, классифицирует людей по … #488
- … приверженность – это чувство удовлетворения от работы в организации, привязанность к ее ценностям, культуре и миссии #489
- Расположите характеристики сотрудников с основными типами темперамента (сангвиники, холерики, флегматики, меланхолики) в порядке их перечисления в задании: #490