Вопросы по дисциплине:
Организационная психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 481 | … – это общая структура, концептуальный или методологический каркас, который можно использовать для анализа, понимания, организации и решения определенных проблем или задач в конкретной области | Открыть |
| 482 | Главная … корпоративной культуры – помощь каждому сотруднику в выполнении своих должностных обязанностей для получения удовлетворения и признания себя как высококвалифицированного работника в организации | Открыть |
| 483 | Вызовы в формировании корпоративной культуры для бережливого производства – … | Открыть |
| 484 | Перспективы в формировании корпоративной культуры для бережливого производства – … | Открыть |
| 485 | … организации – это краткая письменная формулировка ее целей и задач, философии и предназначения; в ней детализирован статус организации, задекларированы принципы ее работы, заявления и намерения руководства, даны определения самых важных ее характеристик | Открыть |
| 486 | Установите правильную последовательность уровней корпоративной культуры (в направлении от символического до самого глубинного): | Открыть |
| 487 | … приверженность – это рациональное восприятие организации, ее целей и стратегий | Открыть |
| 488 | Личностный тест MBTI, разработанный на основе теории Карла Юнга, классифицирует людей по … | Открыть |
| 489 | … приверженность – это чувство удовлетворения от работы в организации, привязанность к ее ценностям, культуре и миссии | Открыть |
| 490 | Расположите характеристики сотрудников с основными типами темперамента (сангвиники, холерики, флегматики, меланхолики) в порядке их перечисления в задании: | Открыть |