Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 321 | Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются … | Открыть |
| 322 | Стиль, при котором упор делается на силу, максимальную настойчивость, утверждение своих прав, на конфликт, предполагающий победителей и побежденных, называется … | Открыть |
| 323 | Стиль, при котором руководство не проявляет настойчивость и не стремиться к поиску путей сотрудничества с несогласными работниками, называется … | Открыть |
| 324 | Стиль, для которого характерна умеренная настойчивость руководства в реализации его подходов к проведению изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется, называется … | Открыть |
| 325 | Стиль, для которого характерно стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости на выполнении его варианта изменений, называется … | Открыть |
| 326 | Стиль, при котором руководство стремиться реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации, называется … | Открыть |
| 327 | Поступки работников, направленные на противодействие проведению изменений в организации, их дискредитацию, квалифицируются как … | Открыть |
| 328 | Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … | Открыть |
| 329 | Концентрация прав принятия решений, властных полномочий на верхнем уровне организационной иерархии – это … | Открыть |
| 330 | Необходимым условием успешной профессиональной адаптации для работника является … | Открыть |