Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Критические этапы в профессиональном развитии специалиста, периоды когда меняется его поведение, мотивация труда, отношение к работе, эмоциональное состояние, называются … | Открыть |
| 32 | Последовательный подъем работника по ступеням структурной иерархии, называется … | Открыть |
| 33 | Перемещение в другую функциональную область, выполнение дополнительной роли, не имеющей жесткого закрепления в организационной структуре, расширение или усложнение задач в рамках той же ступени, называется … | Открыть |
| 34 | Движение к ядру, руководству организации, что выражается в доверительных отношениях, предоставлении информации, выполнении отдельных поручений руководства, называется … | Открыть |
| 35 | Фактор черт личности, образующих Большую пятерку и измеряющий эмоциональную стабильность или нестабильность, склонность к чрезмерным страстям и порывам или их полное отсутствие называется … | Открыть |
| 36 | Неосознанная реакция индивида на собственные изменения и изменения окружающей среды, первично обуславливает его возможное поведение, называется … | Открыть |
| 37 | Нужда в чем-либо, недостаток чего-либо зависящая от объективных и субъективных факторов и обуславливающая поведение человека, называется … | Открыть |
| 38 | Осознанная индивидом потребность, проявляющаяся в его внешней ориентации, склонностях, увлечении, обуславливающая целенаправленное и осознанное поведение индивида, называется … | Открыть |
| 39 | Побудитель к действию, за которым стоят потребности и интересы индивида, называется … | Открыть |
| 40 | Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности, порождаемое многолетним выполнением одной и той же работы и вызывающее профессионально нежелательные качества, называется … | Открыть |