Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | Установите соответствие между категорией персонала и ее представителями: | Открыть |
| 312 | Установите последовательность формирования баланса рабочего времени: | Открыть |
| 313 | … – это одна из технологий рекрутинга, предполагающая использование труда нештатных работников, на временной основе привлекаемых из партнерского рекрутингового агентства | Открыть |
| 314 | … – это структурное подразделение в составе HR-департамента корпорации в котором ее сотрудники регулярно проходят повышение квалификации и иные формы дополнительного профессионального обучения. | Открыть |
| 315 | … карьера – это форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности | Открыть |
| 316 | Неверно, что работодатель при формировании политики развития человеческого капитала может ориентироваться на принцип … | Открыть |
| 317 | Главным недостатком стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является … | Открыть |
| 318 | Установите соответствие между стратегическими подходами к организации дополнительного обучения сотрудников и ориентированными на них типами организаций работодателей: | Открыть |
| 319 | Установите соответствие между стратегическими подходами к выбору программ дополнительного обучения и категориями должностей, для которых данные подходы являются наиболее подходящими: | Открыть |
| 320 | Установите правильную технологическую последовательность этапов управления вертикальной профессиональной карьерой на ее первом этапе: | Открыть |