Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 361 | При отборе руководителей в модель компетенций включают … | Открыть |
| 362 | При построении модели компетенций в нее следует включать … | Открыть |
| 363 | Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … | Открыть |
| 364 | Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это … | Открыть |
| 365 | Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это … | Открыть |
| 366 | В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что … | Открыть |
| 367 | Скрининг применяется … персонала | Открыть |
| 368 | В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать … | Открыть |
| 369 | При составлении текста объявления о вакансии специфика должности … | Открыть |
| 370 | Порядок взаимодействия с соискателем … | Открыть |