Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 431 | Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается … | Открыть |
| 432 | В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию. | Открыть |
| 433 | Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя? | Открыть |
| 434 | Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства | Открыть |
| 435 | К недостаткам хедхантинга относят … | Открыть |
| 436 | Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … | Открыть |
| 437 | Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это … | Открыть |
| 438 | Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это … | Открыть |
| 439 | Хедхантинг как вид рекрутинга – это … | Открыть |
| 440 | К преимуществам хедхантинга относят … | Открыть |