Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 591 | Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется… | Открыть |
| 592 | Результатом проведения ассессмента должны стать: | Открыть |
| 593 | В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … | Открыть |
| 594 | Женщину, претендующую на должность операциониста в банке, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить профессиональный тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали ее посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением к ней. Объясните, права ли она: | Открыть |
| 595 | Использование полиграфа в оценке кандидата: | Открыть |
| 596 | Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен: | Открыть |
| 597 | Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе: | Открыть |
| 598 | К задачам Центра Оценки не относится: | Открыть |
| 599 | При отборе руководителей в модель компетенций включают: | Открыть |
| 600 | Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена должны: | Открыть |