Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 661 | Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников? | Открыть |
| 662 | Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»? | Открыть |
| 663 | Что такое Curriculum Vitae (CV)? | Открыть |
| 664 | К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? | Открыть |
| 665 | К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1 - более высокие затраты на привлечение персонала 2 - нового работника плохо знают в коллективе 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации 4 - длительный период адаптации 5 - ограничение возможностей для выбора кадров | Открыть |
| 666 | По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов? | Открыть |
| 667 | К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности. | Открыть |
| 668 | При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: | Открыть |
| 669 | Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность? | Открыть |
| 670 | Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу? | Открыть |