Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 931 | Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает … | Открыть |
| 932 | Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … | Открыть |
| 933 | Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на … | Открыть |
| 934 | Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это … | Открыть |
| 935 | В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 936 | В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах | Открыть |
| 937 | Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 938 | Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет: | Открыть |
| 939 | Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации: | Открыть |
| 940 | В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается: | Открыть |