Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Порядок проведения аттестации устанавливается … | Открыть |
| 92 | Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности … | Открыть |
| 93 | В случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с … | Открыть |
| 94 | В случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с … | Открыть |
| 95 | Нормативные правовые акты как источники трудового права … | Открыть |
| 96 | Основные требования к кадровому документообороту … | Открыть |
| 97 | Максимальный штраф, установленный за нарушения по п. 1–3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет … | Открыть |
| 98 | Профессионально-ролевой профиль – это … | Открыть |
| 99 | Наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в … | Открыть |
| 100 | Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы крупного бизнеса характерна совокупность профессиональных функций … | Открыть |