Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | Деятельность кадровой службы крупного предприятия по мотивации персонала определяет Положение … | Открыть |
| 22 | Деятельность кадровой службы среднего бизнеса по аттестации персонала определяет Положение … | Открыть |
| 23 | Внешним регламентом, определяющим основы работы кадровой службы, является … | Открыть |
| 24 | Деятельность кадровой службы предприятия среднего бизнеса по учету персонала определяет Положение … | Открыть |
| 25 | Совокупность профессиональных знаний умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, называется … | Открыть |
| 26 | Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, называется … | Открыть |
| 27 | Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, называется … | Открыть |
| 28 | Кадровым … называется член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения | Открыть |
| 29 | Кадровым … называется лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки | Открыть |
| 30 | Кадровым … называется разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях | Открыть |