Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Система управления персоналом в слаборазвитом состоянии, функции по управлению персоналом осуществляются генеральным директором, что характерно для … | Открыть |
| 42 | Преобладание среднесрочного и долгосрочного планирования и развитой системы управления персоналом характерны для организаций … бизнеса | Открыть |
| 43 | … – это специализированная штабная структура, уполномоченная осуществлять координацию деятельности по управлению персоналом и реализацию кадровой политики | Открыть |
| 44 | Полное и своевременное удовлетворение потребностей организации в кадрах, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие – это … кадровой службы | Открыть |
| 45 | К федеральным законам, определяющим работу кадровой службы, относится закон … | Открыть |
| 46 | Реализуемые кадровой службой: организация и реализация контроля исполнительской дисциплины; организация работы с кадровыми документами; оформление и ведение трудовых книжек – это задачи … | Открыть |
| 47 | Функция взаимодействия с профсоюзом наиболее типична для кадровых служб организаций … бизнеса | Открыть |
| 48 | Задача создания и курирования корпоративного учебного центра характерна для кадровых служб организаций … бизнеса | Открыть |
| 49 | Задача установления и поддержания отношений стратегического партнерства с образовательными учреждениями наиболее актуальна для кадровых служб организаций … бизнеса | Открыть |
| 50 | Функция управления организационной культурой наиболее характерна для кадровых служб организаций … бизнеса | Открыть |