Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | … – это процесс, в ходе которого специалисты, включая психологов-консультантов, проводят анализ личных и межличностных характеристик сотрудников, их поведения в коллективе, а также взаимодействия с другими членами организации | Открыть |
| 262 | В ряду практических методов, которые могут помочь повысить мотивацию персонала, – гибкий график и комфортные условия труда, предполагающие … | Открыть |
| 263 | Установите правильную последовательность этапов формирования проектной группы: | Открыть |
| 264 | Оценка по … – метод оценки персонала, при котором внимание фокусируется на тех качествах, знаниях и навыках, которые требуются для успешного выполнения работы | Открыть |
| 265 | Работа с персоналом требует соблюдения определенных норм и принципов, обеспечивающих профессионализм и доверие к консультанту, – в частности, принцип … предполагает защиту личных данных сотрудников и недопустимость разглашения информации без их согласия | Открыть |
| 266 | Установите соответствие методов управления групповым творчеством и их описаний: | Открыть |
| 267 | Установите соответствие основных теорий мотивации и их основных положений: | Открыть |
| 268 | Установите соответствие методов оценки персонала и их описаний: | Открыть |
| 269 | Развитие … культуры – важная задача управленческого консультирования, так как именно это влияет на готовность сотрудников к изменениям | Открыть |
| 270 | Согласно такому этическому принципу социально-психологической оценки персонала, как …, консультант должен избегать предвзятости и личных предпочтений при анализе результатов | Открыть |