Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1501 | Основным условием для предоставления аутстаффинговых услуг является наличие у фирмы государственной … | Открыть |
| 1502 | Число сотрудников, которых аутстаффер передает принимающей стороне для выполнения работ, не может превышать … процентов от общей численности сотрудников компании-работодателя | Открыть |
| 1503 | Аутстаффинг использует рынок … ресурсов | Открыть |
| 1504 | К настоящему времени Конвенция № … Международной организации труда «О частных агентствах занятости» (Женева, 19 июня 1997 г.) ратифицирована 14 государствами – членами Международной организации труда | Открыть |
| 1505 | Установите соответствие между плюсами и минусами аутстаффинга для работника: | Открыть |
| 1506 | Аутстаффинг – это … | Открыть |
| 1507 | Определите последовательность шагов выбора компании-аутсорсера: | Открыть |
| 1508 | Компания B открывает в городе представительство по продаже мебели. Необходимы люди, чтобы расставить товар, принять и разгрузить большую партию, необходимую для заполнения магазина. В дальнейшем эти сотрудники не понадобятся. Компания B обратилась за помощью в компанию, где предоставляют услуги аутстаффинга, однако получили отказ. По какой причине компания, предоставляющая услуги аутсорсинга, отказала компании В? | Открыть |
| 1509 | В России аутстаффинг приобрел популярность в … | Открыть |
| 1510 | Временное трудоустройство рабочих, связанное с сезонностью, изменением конъюнктуры рынка, проблемами самого работника, – это … | Открыть |