Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1751 | Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов… | Открыть |
| 1752 | Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда… | Открыть |
| 1753 | Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население | Открыть |
| 1754 | Способ наблюдения при нормировании труда, предполагающий возможность прерывания наблюдения и продолжение его в другой день, относится к методу … наблюдений. | Открыть |
| 1755 | Методы нормирования труда, применяемые на весь вид выполняемой работы, без дифференциации на производственные операции, относятся к … методам. | Открыть |
| 1756 | Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая … | Открыть |
| 1757 | Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … | Открыть |
| 1758 | Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный … | Открыть |
| 1759 | Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала | Открыть |
| 1760 | Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах… | Открыть |