Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 221 | Абсолютный показатель движения персонала, характеризующийся численностью лиц, уволившихся из организации за данный период, а также сгруппированных по причинам увольнения, называется … | Открыть |
| 222 | Систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке, – это … | Открыть |
| 223 | Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: … | Открыть |
| 224 | Наем персонала оформляется в соответствии со ст. ТК РФ, которая предусматривает следующие разновидности трудового договора (контракта): … | Открыть |
| 225 | Документ, разрабатываемый для работника кадровой службы и включающий такие разделы, как «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения (связи по должности)» и «Оценка работы», называется … | Открыть |
| 226 | … – это процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде | Открыть |
| 227 | Требования к сотрудникам, оценка деятельности сотрудника, правила коммуникации на предприятии – это … | Открыть |
| 228 | … подразумевает обучение в компании | Открыть |
| 229 | … – это временная мера, которая направлена на то, чтобы помочь новичкам в первые дни их работы | Открыть |
| 230 | … – это активная форма обучения с частой сменой методов обучения (мини-лекции, мозговые штурмы, проигрывание ситуаций) | Открыть |