Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Вторым уровнем оценки эффективности обучения (согласно модели, разработанной Дональдом Киркпатриком), является … | Открыть |
| 242 | Согласно системе «лестница компетенции», человек сосредоточенно выполняет каждое действие, постоянно контролируя его выполнение, на ступени … | Открыть |
| 243 | Претендующих на вакансии в гостиничном бизнесе студентов, которые зачастую знают о рынке труда даже больше, чем эксперты, можно отнести к группе … | Открыть |
| 244 | По классификации Джефри Фокса к категории … относятся профессионалы, которые приносят компании основную прибыль | Открыть |
| 245 | Неверно, что комплекс мер по развитию персонала включает в себя … | Открыть |
| 246 | К основным положениям стратегии концентрированного развития относят … | Открыть |
| 247 | К основным положениям квалификационной стратегии относят … | Открыть |
| 248 | Неверно, что профессиональные компетенции оцениваются по … | Открыть |
| 249 | … – это старший сотрудник в профессии в данной организации, который разделяет ценности, обеспечивает эмоциональную поддержку, консультирование в карьере, дает информацию и совет | Открыть |
| 250 | Третий этап в развитии отношений наставничества называется «…» | Открыть |