Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3641 | Установите соответствие между типами профессиональной идентичности и их характеристиками. | Открыть |
| 3642 | Упорядочите формы занятости в соответствии с уровнем ответственности (от простой ответственности за выполнение задания к сложной ответственности за результаты всей деятельности): | Открыть |
| 3643 | Если требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет … тип | Открыть |
| 3644 | Профессиональная идентичность – это … | Открыть |
| 3645 | Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как … | Открыть |
| 3646 | Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является … | Открыть |
| 3647 | Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…» | Открыть |
| 3648 | Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это … | Открыть |
| 3649 | Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками: | Открыть |
| 3650 | Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник … | Открыть |