Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3811 | Неверно, что внешний кризис организации связан для нее … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 3812 | Компетентностный подход наиболее активно используется в рамках подсистемы … персонала кризисной организации | Открыть |
| 3813 | Установите соответствие между указанными ниже факторами, определившими кризис организации, и типом кризиса: | Открыть |
| 3814 | Под влиянием кризиса изменениям подвержены определенные факторы макросреды, которые предоставляют организации новые рыночные возможности, – в частности, … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 3815 | Определите правильный порядок внедрения требований компетентностного подхода в систему управления персоналом кризисной организации: | Открыть |
| 3816 | Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направления деятельности кризисной организации: | Открыть |
| 3817 | Неверно, что в числе функций кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 3818 | … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, прямо зависящими от конкретной организации работодателя | Открыть |
| 3819 | Система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа | Открыть |
| 3820 | … сотрудников – это направление дополнительного обучения сотрудников кризисной организации, нацеленное на профилактику их массовых сокращений путем обеспечения возможности приобретения смежных специальностей | Открыть |