Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3831 | … (компенсационный) фонд – это целевой финансовый резерв кризисной организации, предназначенный для выплаты дополнительных компенсаций сокращаемым сотрудникам | Открыть |
| 3832 | Неверно, что в прикладные задачи антикризисной актуализации HR-стратегии входит … | Открыть |
| 3833 | В период кризиса приоритет имеют формы организации труда персонала, обеспечивающие … | Открыть |
| 3834 | Коллективная форма организации и оплаты труда наименее всего адаптирована для кризисных организаций, представляющих … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 3835 | Установите соответствие между категориями сотрудников кризисной организации и наиболее подходящими для них программами дополнительного обучения: | Открыть |
| 3836 | Установите соответствие между критериями профессиональной несостоятельности руководителя в период кризиса и возможными негативными последствиями их наличия для организации: | Открыть |
| 3837 | Установите правильную последовательность действий психолога, приглашенного со стороны для урегулирования межличностного конфликта в одном из подразделений кризисной организации: | Открыть |
| 3838 | Расположите методы коррекции состояния психологического климата в кризисной организации в порядке увеличения степени их эффективности: | Открыть |
| 3839 | Политика, целью которой является эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя, – это политика … | Открыть |
| 3840 | Платная услуга, оказываемая профессиональными посредниками на рынке труда по трудоустройству работников организации, попадающих под сокращение штата, – это … | Открыть |