Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4031 | Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами: | Открыть |
| 4032 | Формирование политики подбора персонала включает в себя … | Открыть |
| 4033 | Расположите в правильной последовательности этапы оценки претендентов на вакантную должность HR-специалистом: | Открыть |
| 4034 | Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности. Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа). | Открыть |
| 4035 | К корпоративным документам по подбору персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 4036 | Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это … | Открыть |
| 4037 | Краткая трудовая биография кандидата – это … | Открыть |
| 4038 | В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 4039 | …-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела | Открыть |
| 4040 | … – это локальный нормативный акт, который формализует процесс приема новых работников в штат компании и устраняет причины недопонимания между HR-департаментом и линейными руководителями – заказчиками нового персонала | Открыть |