Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4051 | … кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как среднесрочное, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на личные кадровые ситуации | Открыть |
| 4052 | Организационная … может выступать инструментом по формированию приверженности работника предприятию | Открыть |
| 4053 | Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками: | Открыть |
| 4054 | Подбор и расстановка кадров – это … | Открыть |
| 4055 | Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях: | Открыть |
| 4056 | Вы работаете старшим менеджером и отвечаете за передвижение персонала внутри компании. Один из сотрудников хочет с вами поговорить по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, однако коллеги о нем хорошо отзываются. Каковы будут ваши действия в этом случае? Дайте развернутый ответ. | Открыть |
| 4057 | Подбор и расстановка кадров основывается на принципах … | Открыть |
| 4058 | Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей | Открыть |
| 4059 | Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует … | Открыть |
| 4060 | Каталог универсальных характеристик – это … | Открыть |