Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4101 | Процесс оценки персонала ограничивается … | Открыть |
| 4102 | Неверно, что к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала, следует отнести | Открыть |
| 4103 | Неверно, что к видам аттестации персонала относится … | Открыть |
| 4104 | Конечной целью традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) является … | Открыть |
| 4105 | Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем | Открыть |
| 4106 | Результаты аттестации необходимо занести в …, с которым потом знакомят работника под подпись | Открыть |
| 4107 | Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации | Открыть |
| 4108 | Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) | Открыть |
| 4109 | Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками: | Открыть |
| 4110 | Расположите в правильном порядке этапы проведения аттестации сотрудников: | Открыть |