Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4151 | В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании | Открыть |
| 4152 | Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза … | Открыть |
| 4153 | Системность кадровой политики подразумевает … | Открыть |
| 4154 | Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 4155 | Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление … | Открыть |
| 4156 | К основным направлениям работы специалистов, занимающихся маркетингом персонала, относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 4157 | … – это совокупность способов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом | Открыть |
| 4158 | Сокращенное английское название международной организации, развивающей унифицированные стандарты обучения в области операционной деятельности, включая производственное планирование, управление производственными процессами, контроль качества производства, управление клиентским сервисом, – … | Открыть |
| 4159 | Организационная культура может выступать инструментом по формированию … работника предприятию | Открыть |
| 4160 | Такой принцип, как …, еще можно назвать окупаемостью, так как он основан на том, что все вложения в разработку и реализацию кадровой политики должны покрываться доходами от экономической деятельности | Открыть |