Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4171 | Умение своевременно и в соответствии с принятыми критериями качества выполнять поставленные перед сотрудником задачи – это … сотрудника | Открыть |
| 4172 | Принцип … предполагает оплату по результатам выполнения проекта | Открыть |
| 4173 | … кадров – это показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников | Открыть |
| 4174 | Именно работники с … потенциалом (HiPo), не обязательно управленческим, приносят бизнесу максимум прибыли, помогают компании расти и достигать высоких показателей | Открыть |
| 4175 | Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием: | Открыть |
| 4176 | Упорядочите уровни иерархии ролей специалистов IT-компаний (в порядке возрастания): | Открыть |
| 4177 | Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как … | Открыть |
| 4178 | Предварительным этапом проведения деловой оценки персонала является … | Открыть |
| 4179 | К показателям деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 4180 | Явной функцией деловой оценки является … | Открыть |