Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4441 | В условиях высокой загруженности подготовкой мероприятия наиболее подходящим методом оценки персонала является… | Открыть |
| 4442 | Активная текучесть кадров – это увольнение сотрудников… | Открыть |
| 4443 | Корпоративная культура в системе управления персоналом… | Открыть |
| 4444 | Ваша event-компания провела крупное мероприятие, которое получило много положительных отзывов от гостей. Однако, в процессе подготовки сотрудники столкнулись с нехваткой времени и ресурсов, что привело к переработкам и стрессу. Что, по вашему мнению, является основным фактором оценки эффективности управления персоналом в данной ситуации? | Открыть |
| 4445 | Пассивная текучесть кадров связана с… | Открыть |
| 4446 | Текучесть в период адаптации – это увольнение сотрудников… | Открыть |
| 4447 | Причиной ошибок подбора персонала может быть… | Открыть |
| 4448 | Устойчивость состава персонала на определенный период – это коэффициент… кадров | Открыть |
| 4449 | Изменение в составе персонала в результате приема и увольнения – это коэффициент… | Открыть |
| 4450 | Коэффициент приема кадров используется для оценки… | Открыть |