📚
Все вопросы
- Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части #311
- Кто должен составлять график отпусков #312
- Беременной работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный за наставничество – 7 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск #313
- Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель в этом случае перенести отпуск на другой срок #314
- Работника приняли с испытательным сроком. Можно ли направлять его в командировку в течение срока испытания #315
- Считаются ли командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер #316
- Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении в командировку #317
- Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда #318
- Работник, находясь в командировке, заболел. Выплачивается ли ему за этот период пособие по временной нетрудоспособности, суточные и расходы по найму жилого помещения #319
- Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки #320