📚
Все вопросы
- Способ наблюдения при нормировании труда, предполагающий возможность прерывания наблюдения и продолжение его в другой день, относится к методу … наблюдений. #491
- Методы нормирования труда, применяемые на весь вид выполняемой работы, без дифференциации на производственные операции, относятся к … методам. #492
- Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая … #493
- Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … #494
- Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный … #495
- Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала #496
- Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах… #497
- Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов… #498
- Структура персонала организации… #499
- Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это … #500