Вопросы по дисциплине:
Прикладная социология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 22 | … организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил | Открыть |
| 23 | Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски | Открыть |
| 24 | Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики | Открыть |
| 25 | Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики | Открыть |
| 26 | Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал | Открыть |
| 27 | Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал | Открыть |
| 28 | Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал | Открыть |
| 29 | Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями: | Открыть |
| 30 | Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями: | Открыть |