Вопросы по дисциплине:
Противодействие кадровым угрозам безопасности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Категории внутреннего мошенничества характеризуются такими образующими признаками, как… | Открыть |
| 92 | Необходимость обеспечения кадровой безопасности связывают… | Открыть |
| 93 | … риск — это опасность вероятной потери ресурсов компании или недополучения доходов по сравнению с вариантом, рассчитанным на рациональное использование человеческих ресурсов, в результате возможных просчетов и ошибок в управлении человеческими ресурсами. | Открыть |
| 94 | Должностная инструкция сотрудника предназначена для … | Открыть |
| 95 | … содержит требования к образовательному, образовательно-квалификационному уровню, последипломному образованию и опыту работы, определенные должностными инструкциями и квалификационными характеристиками. | Открыть |
| 96 | Отдел кадров — это структура в организации, которая занимается… | Открыть |
| 97 | … — это процесс минимизации или окончательное сведение к нулю неблагоприятных воздействий (как внешних, так и внутренних) на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. | Открыть |
| 98 | … — это производная от состояния неопределенности, описывающая возможность нежелательного события. Это вероятность потерь, которая требует защиты. Возможность наступления некоторого неблагоприятного события, влекущего за собой различного рода потери, как некая угроза, опасность возникновения ущерба в самом широком смысле слова. | Открыть |
| 99 | … — любые действия самих сотрудников, либо совершенные при их пособничестве и направленные на использование активов предприятия в личных целях. Формы его бывают различными: это и хищение, и растрата, и присвоение, и приобретение права на чужое имущество. | Открыть |
| 100 | … – это влияние на чиновников и законодателей, направленное на принятие выгодного для определенной группы решения | Открыть |