Вопросы по дисциплине:
Психологические проблемы профессиональной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 291 | Подделка или … документа – это полное составление заведомо ложного документа, а равно полное или частичное изменение подлинного документа путем изменения текста, числа, номера, переправки букв, слов, фраз, цифр, перестановки их, вставки, добавления, подчистки и вытравливания | Открыть |
| 292 | Определите правильную последовательность стадий профессионально организованной проверки на полиграфе: | Открыть |
| 293 | HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он принял решение использовать данную технологию проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? Аргументируйте свой ответ. | Открыть |
| 294 | … – это собеседование, при котором специально создается нервозная, напряженная для интервьюируемого обстановка, чтобы вывести его из равновесия | Открыть |
| 295 | … документов – это изготовление фальшивых бумаг; ее применяют для того, чтобы заведомо исказить правдивую информацию, в лучшую сторону изменить социальное или материальное положение мошенника | Открыть |
| 296 | Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей … | Открыть |
| 297 | Искаженное представление человека о себе, характеризующееся безосновательным переоцениваем своих достоинств и абсолютным нежеланием признавать за собой какие-либо недостатки – это … самооценка | Открыть |
| 298 | … – это метод измерения и оценки психологических характеристик носителей психики с помощью специальных методик, именуемых тестами | Открыть |
| 299 | Неверно, что полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 300 | В крупной компании наблюдается рост текучести кадров и снижение производительности труда. Руководство обеспокоено тем, что сотрудники быстро устают, часто конфликтуют и не проявляют заинтересованности в рабочих задачах. Было принято решение привлечь специалиста по психологии труда для анализа ситуации. Какой из подходов психолога труда будет наиболее эффективным в данной ситуации? | Открыть |