Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, … | Открыть |
| 52 | Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как … | Открыть |
| 53 | И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это … | Открыть |
| 54 | Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как … | Открыть |
| 55 | Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений | Открыть |
| 56 | Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками: | Открыть |
| 57 | Синдром эмоционального … – это процесс постепенной утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления, личной отстраненности и снижения удовлетворения от выполняемой работы | Открыть |
| 58 | … обязанности организационного психолога включают изучение человеческого фактора в трудовой деятельности предприятия, поиск и отбор персонала, мониторинг умений работников и др. | Открыть |
| 59 | Согласно правилам поведения при приеме на работу, … | Открыть |
| 60 | Метод тестирования базируется на таких основных принципах, как … | Открыть |