Вопросы по дисциплине:
Психология управления
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 761 | Стиль руководства (лидерства) с низким вниманием к структуре отношений, согласно результатам исследования Университета штата Огайо, характеризуется тем, что … | Открыть |
| 762 | Структура отношений включает такие параметры, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 763 | В Модели «лидерский конвейер» сотрудник «неотшлифованный алмаз» демонстрирует недостаточную … | Открыть |
| 764 | Соотнесите группы личностных факторов эффективности лидерства и примеры факторов каждой группы: | Открыть |
| 765 | Стиль руководства, при котором руководитель обычно избирается на собрании трудового коллектива, выражает интересы большинства и опирается на их советы, делегирует полномочия и распределяет ответственность, – это … стиль руководства | Открыть |
| 766 | Расположите последовательно этапы развития харизмы: | Открыть |
| 767 | Расположите в правильной последовательности (от 1 до 5) уровни развития лидерства в организации: | Открыть |
| 768 | К первой переменной двухфакторной теории руководства в исследованиях Университета штата Огайо, которой является … отношений, относятся такие образцы поведения в группе, как определение ролей, установление коммуникационных потоков, правил и процедур работы, ожидаемых результатов | Открыть |
| 769 | Ко второй переменной двухфакторной теории руководства в исследованиях Университета штата Огайо, которой являются … в рамках структуры отношений, относятся следующие образцы поведения: дружественность, взаимное доверие и уважение, симпатия и гармония, чувствительность друг к другу и т.п. | Открыть |
| 770 | … последователям – это постановка последователям напряженных и значимых задач, привлечение их к участию в управлении, ослабление бюрократических пут, соответствующее вознаграждение за результаты | Открыть |