📚
Все вопросы
- Подкидывание обезьяны - это манипуляция, состоящая в #351
- Благодаря новым технологиям, создание кадрового резерва требует значительно меньше ресурсов. Эта работа состоит из выявления высокопотенциальных сотрудников, оценки их сильных и слабых сторон, а также необходимых компетенций для занятия ключевой должности. Кадровый резерв – это часть HR-стратегии компании в области управления талантами, которая реализуется последовательностью определенных шагов, начиная от шага «Бизнес-стратегия» и заканчивая шагом «Управление HR-рисками» Какой шаг идет после шага «Модель компетенций»? #352
- Вы пришли в новую компанию на позицию Руководителя по обучению и развитию персонала. Это новая позиция в компании. Да и системного подхода к обучению до этого не было. С чего Вы начнете выстраивать систему обучения и развития? #353
- Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам … #354
- Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя … #355
- Управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … #356
- Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала, как ее неотъемлемой части, находится в компетенции … #357
- Внутренней мотивацией в организации занимается … #358
- Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации является … обеспечением подсистемы мотивации. #359
- Теории «Х», «Y» и «Z» относятся … #360