Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 351 | Подкидывание обезьяны - это манипуляция, состоящая в | Открыть |
| 352 | Благодаря новым технологиям, создание кадрового резерва требует значительно меньше ресурсов. Эта работа состоит из выявления высокопотенциальных сотрудников, оценки их сильных и слабых сторон, а также необходимых компетенций для занятия ключевой должности. Кадровый резерв – это часть HR-стратегии компании в области управления талантами, которая реализуется последовательностью определенных шагов, начиная от шага «Бизнес-стратегия» и заканчивая шагом «Управление HR-рисками» Какой шаг идет после шага «Модель компетенций»? | Открыть |
| 353 | Вы пришли в новую компанию на позицию Руководителя по обучению и развитию персонала. Это новая позиция в компании. Да и системного подхода к обучению до этого не было. С чего Вы начнете выстраивать систему обучения и развития? | Открыть |
| 354 | Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам … | Открыть |
| 355 | Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя … | Открыть |
| 356 | Управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … | Открыть |
| 357 | Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала, как ее неотъемлемой части, находится в компетенции … | Открыть |
| 358 | Внутренней мотивацией в организации занимается … | Открыть |
| 359 | Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации является … обеспечением подсистемы мотивации. | Открыть |
| 360 | Теории «Х», «Y» и «Z» относятся … | Открыть |