Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это … | Открыть |
| 32 | Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием: | Открыть |
| 33 | А.И. Шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты | Открыть |
| 34 | Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют … | Открыть |
| 35 | Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что … | Открыть |
| 36 | Модульный социотест позволяет оценить … | Открыть |
| 37 | … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается | Открыть |
| 38 | Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием: | Открыть |
| 39 | Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда … | Открыть |
| 40 | Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны | Открыть |