#698127

#698127: Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …

Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
Варианты ответа:
  • руководитель имеет дело с быстро обостряющимся конфликтом
  • отсутствуют четкие критерии разрешения проблемы
  • конфликт кратковременный и незначительный
  • нет времени на детальное разбирательство

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Психология в управлении персоналом Психология управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны Критериев оценки результативности труда не должно быть больше … Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это … В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод … Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …