Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1651 | Расположите в правильной последовательности этапы разработки плана обучения персонала в компании: | Открыть |
| 1652 | Процесс оценки персонала ограничивается … | Открыть |
| 1653 | Неверно, что к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала, следует отнести | Открыть |
| 1654 | Неверно, что к видам аттестации персонала относится … | Открыть |
| 1655 | Конечной целью традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) является … | Открыть |
| 1656 | Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем | Открыть |
| 1657 | Результаты аттестации необходимо занести в …, с которым потом знакомят работника под подпись | Открыть |
| 1658 | Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации | Открыть |
| 1659 | Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) | Открыть |
| 1660 | Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками: | Открыть |