Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 251 | … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей | Открыть |
| 252 | Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства | Открыть |
| 253 | … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом | Открыть |
| 254 | … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады | Открыть |
| 255 | Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … | Открыть |
| 256 | Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … | Открыть |
| 257 | … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором | Открыть |
| 258 | В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … | Открыть |
| 259 | Должностная инструкция оформляется … | Открыть |
| 260 | Целью премирования является мотивация сотрудника к … | Открыть |