Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 191 | Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает … | Открыть |
| 192 | С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение … | Открыть |
| 193 | При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий … | Открыть |
| 194 | Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: | Открыть |
| 195 | Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих... | Открыть |
| 196 | Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда. | Открыть |
| 197 | Для кризисного предприятия основным критерием для оценки эффективности внедрения новой формы организации труда производственного персонала выступает … | Открыть |
| 198 | Внедрение проектной формы организации и оплаты труда, основанной на временных проектных коллективах, рекомендуется для предприятий … | Открыть |
| 199 | Разделение труда предусматривает: | Открыть |
| 200 | Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна … | Открыть |