📚
Все вопросы
- Определите правильный порядок внедрения требований компетентностного подхода в систему управления персоналом кризисной организации: #241
- Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направления деятельности кризисной организации: #242
- Неверно, что в числе функций кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа) #243
- … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, прямо зависящими от конкретной организации работодателя #244
- Система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа #245
- … сотрудников – это направление дополнительного обучения сотрудников кризисной организации, нацеленное на профилактику их массовых сокращений путем обеспечения возможности приобретения смежных специальностей #246
- … – платная услуга рекрутингового агентства, предоставляемая кризисной организации в форме трудоустройства сокращаемых ею сотрудников #247
- Доктрина … – это одна из базовых доктрин организации трудовых отношений, основным принципом которой выступает отношение к наемному персоналу как к элементу капитала предприятия, нуждающемуся в обеспечении специальных условий для развития в сторону улучшения его структуры и качества #248
- … – это операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации #249
- Неверно, что к общим методическим требованиям антикризисной актуализации HR-стратегии относится … #250