Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Определите правильный порядок внедрения требований компетентностного подхода в систему управления персоналом кризисной организации: | Открыть |
| 242 | Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направления деятельности кризисной организации: | Открыть |
| 243 | Неверно, что в числе функций кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 244 | … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, прямо зависящими от конкретной организации работодателя | Открыть |
| 245 | Система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа | Открыть |
| 246 | … сотрудников – это направление дополнительного обучения сотрудников кризисной организации, нацеленное на профилактику их массовых сокращений путем обеспечения возможности приобретения смежных специальностей | Открыть |
| 247 | … – платная услуга рекрутингового агентства, предоставляемая кризисной организации в форме трудоустройства сокращаемых ею сотрудников | Открыть |
| 248 | Доктрина … – это одна из базовых доктрин организации трудовых отношений, основным принципом которой выступает отношение к наемному персоналу как к элементу капитала предприятия, нуждающемуся в обеспечении специальных условий для развития в сторону улучшения его структуры и качества | Открыть |
| 249 | … – это операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации | Открыть |
| 250 | Неверно, что к общим методическим требованиям антикризисной актуализации HR-стратегии относится … | Открыть |