📚
Все вопросы
- Существуют следующие виды … в организации, которые отличаются по структуре и целям: текущий, опережающий и результирующий #91
- Методы … воздействия направлены на поддержание организационных основ деятельности, четкое и своевременное выполнение установленных задач с целью ликвидации возникающих отклонений в системе организации #92
- … – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы, формы и степень активности деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей #93
- … – это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования #94
- … мотивация – это конструкт для описания детерминации поведения в тех ситуациях, когда факторы, которые его инициируют и регулируют, находятся вне Я личности или вне поведения #95
- Приверженность сотрудников организации представлена: верой в … ценности и принятие целей данной организации; вовлеченностью в работу; желанием прилагать максимальные усилия в интересах данной организации; лояльным отношением к организации; желанием оставаться членом данной организации #96
- Принцип стимулирования сотрудников предполагает сочетание материальных и … стимулов #97
- Принцип ощутимости связан с тем, что практика показывает, что существует некий порог действенности … #98
- Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем. #99
- Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах. #100