Вопросы по дисциплине:
Теория и практика корпоративного управления
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | Неверно, что «профиль должности» включает … | Открыть |
| 472 | Тип корпоративной культуры, который стимулирует результативность и развитие деятельности организации, способствует достижению долгосрочных целей, – это … корпоративная культура | Открыть |
| 473 | Принципы, отражающие мнения, убеждения и предположения персонала компании о внешней и внутренней среде, – это … компании | Открыть |
| 474 | Консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников – это … | Открыть |
| 475 | Метод обучения и развития персонала, подразумевающий устное систематическое и последовательное изложение материала по какой-либо проблеме, разделу, теме, вопросу и т. д. – это… | Открыть |
| 476 | Отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции, – это … | Открыть |
| 477 | Принятие мер по выявлению и развитию потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в организации – это планирование … | Открыть |
| 478 | Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников | Открыть |
| 479 | Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exit-интервью или письменного exit-опрос проводят на этапе … | Открыть |
| 480 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |