Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | Преодоление чувства неуверенности и неопределенности при вхождении в новый коллектив характерно для … направления адаптации: | Открыть |
| 182 | Успешное прохождение и завершение адаптации демонстрирует: | Открыть |
| 183 | Первый этап адаптационного процесса - знакомство нового сотрудника с компанией, структурным подразделением реализуется: | Открыть |
| 184 | Второй этап адаптационного процесса - выход нового сотрудника на требуемый уровень профессиональных и личных компетенций реализуется: | Открыть |
| 185 | Какое из утверждений верное: «Программа адаптации сотрудника – это… | Открыть |
| 186 | Усвоение и принятие корпоративных ценностей, следование нормам и правилам компании характерно для … направления адаптации: | Открыть |
| 187 | Ожидания сотрудника от нового места работы включают (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 188 | Основные требования компании к новому сотруднику включают (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 189 | К участникам адаптационного процесса относят, исключите лишнее: | Открыть |
| 190 | Преимуществами для работника включения его в программу адаптации являются (несколько вариантов ответа): | Открыть |