Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | Тесты, предназначенные для получения общего представления о личности, это: | Открыть |
| 22 | Беседа претендента с представителем кадровой службы, в которой осуществляется сбор данных о профиле и потенциале будущего работника, это: | Открыть |
| 23 | Найм и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует: | Открыть |
| 24 | Метод отбора, позволяющий непосредственно ознакомиться с квалификацией претендента | Открыть |
| 25 | Совокупность принципов, форм и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способность своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка, отображают в организации: | Открыть |
| 26 | Часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на должность, это: | Открыть |
| 27 | Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает: | Открыть |
| 28 | Определение экспертным или другим путем ранга оцениваемого среди других претендентов на должность, это: | Открыть |
| 29 | Определение степени проявления у кандидата тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале экспертных оценок, это: | Открыть |
| 30 | Отдельный претендент на должность характеризуется с точки зрения наличия или отсутствия того или иного качества, это: | Открыть |