📚
Все вопросы
- Тесты, предназначенные для получения общего представления о личности, это: #21
- Беседа претендента с представителем кадровой службы, в которой осуществляется сбор данных о профиле и потенциале будущего работника, это: #22
- Найм и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует: #23
- Метод отбора, позволяющий непосредственно ознакомиться с квалификацией претендента #24
- Совокупность принципов, форм и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способность своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка, отображают в организации: #25
- Часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на должность, это: #26
- Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает: #27
- Определение экспертным или другим путем ранга оцениваемого среди других претендентов на должность, это: #28
- Определение степени проявления у кандидата тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале экспертных оценок, это: #29
- Отдельный претендент на должность характеризуется с точки зрения наличия или отсутствия того или иного качества, это: #30