Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена должны: | Открыть |
| 312 | Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился в России … | Открыть |
| 313 | При подготовке процесса закрытия вакансии руководителя первого или высшего звена в первую очередь необходимо выяснить (выберите один ответ): | Открыть |
| 314 | Предоплата за выполнение заявки Заказчика рекрутинговой компанией: | Открыть |
| 315 | Если Компания-провайдер специализируется на оказании услуг по трудоустройству кандидатов: | Открыть |
| 316 | При закрытии вакансий за счет внутренних ресурсов используются совместительство и совмещение. Выберите правильное утверждение. Совместительство и совмещение: | Открыть |
| 317 | Собеседование с кандидатом на вакансию специалиста в крупной организации проводит … | Открыть |
| 318 | Заказчик обратился в рекрутинговое агентство с запросом на закрытие вакансии менеджера в отдел по работе с клиентами. Молодой энергичный рекрутер, работавший с данной вакансией, среагировал быстро и стал присылать Заказчику на рассмотрение по несколько резюме в день. В итоге за 2 недели он прислал более 30 резюме. Но Заказчик остался недоволен тем, что у него отнимают много времени на рассмотрение неподходящих кандидатов. Укажите возможные причины такой ситуации (только 1 ответ): | Открыть |
| 319 | Вы работаете рекрутером в рекрутинговом агентстве. Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь: | Открыть |
| 320 | Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам | Открыть |