Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 331 | Первичный отбор/отсев резюме по формальным признакам носит название: | Открыть |
| 332 | Результатом проведения ассессмента должны стать: | Открыть |
| 333 | Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что… | Открыть |
| 334 | Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельно¬сти появился в России Западе… | Открыть |
| 335 | Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть: | Открыть |
| 336 | К преимуществам внутренних источников найма относят: | Открыть |
| 337 | К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: | Открыть |
| 338 | Что следует понимать под текучестью персонала: | Открыть |
| 339 | Executive search ("охота за головами") — это: | Открыть |
| 340 | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов. | Открыть |