Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: | Открыть |
| 342 | В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? | Открыть |
| 343 | В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом? | Открыть |
| 344 | Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: | Открыть |
| 345 | Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это? | Открыть |
| 346 | Краткая трудовая биография кандидата является: | Открыть |
| 347 | К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится: | Открыть |
| 348 | К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: | Открыть |
| 349 | Что представляет процесс набора персонала: | Открыть |
| 350 | Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: | Открыть |