Вопросы по дисциплине:
Теория организации и организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 391 | … – это область научного знания, исследующая разнообразные аспекты поведения в организационной среде | Открыть |
| 392 | Расположите тезисы теории организационной культуры в порядке их возникновения, начиная с самого раннего: | Открыть |
| 393 | … – это набор кодов, которые предписывают человеку определенное поведение с присущими ему переживаниями и мыслями, оказывая на него тем самым управленческое воздействие | Открыть |
| 394 | … культура – это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются членами организации | Открыть |
| 395 | Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий слабо связанные социальные рамки, в которых человек концентрируется только на заботе о себе и своей семье | Открыть |
| 396 | Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются, в части заботы и защиты | Открыть |
| 397 | В … (или языковом) подходе для исследования организационной культуры исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд; исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем | Открыть |
| 398 | При … подходе для исследования организационной культуры исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры | Открыть |
| 399 | При … подходе для исследования организационной культуры исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью «ядра» организации | Открыть |
| 400 | Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками: | Открыть |